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Formation : CSE

Formation : CSE

Durée de la formation : 4 jours   |   S’inscrire   |   Demander une devis, poser une question   |   Connaître le tarif

Formation des membres du CSE

Les membres du Comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Cette formation est consacrée par le Code du travail.

En effet, afin de remplir correctement leurs missions de représentation du personnel et de participer à la gestion de l’entreprise, il est important que les membres composant le CSE puissent acquérir des connaissances et des compétences sur le fonctionnement du Comité social et économique et sur ses attributions.

Ainsi, les membres du CSE sont tenus de suivre une formation variée en matière de santé et de sécurité, mais également en matière économique et financière.

Objectifs et compétences visées

Comprendre les missions et le fonctionnement du CSE afin d’exercer efficacement son mandat
Connaïtre les attributions du CSE, en matière économique et sociale

comprendre les documents financiers de l’entreprise

Permettre aux participants de contribuer à la prise en compte de la prévention des risques professionnels

→ Etre acteur de la politique et culture de prévention des risques professionnels

Public visé :

Employeurs, ressources humaines, membres ou futurs membres du CSE et suppléants

Pré-requis :

Aucun pré requis n’est demandé pour cette formation.

Le programme de la formation

Le cadre juridique du CSE
  • Retour sur les ordonances MACRON
  • Définition des nouvelles notions et champ d’application
  • Les sources du droit et d’information du CSE
Comprendre le fonctionnement du CSE
  • Composition
  • Distinguer les modes de fonctionnement en fonction des missions, rôle et statut des membres
  • Gestion et déroulement du CSE
  • Les avantages et inconveinients du CSE
  • Modalité d’action des élus (heures de délégation, obligations…)
  • Responsabilité pénale et civile du CSE et de ses membres
  • Statut juridique implantation
  • Déroulement des réunions (ordre du jour, procès verbal…)
Les attributions du CSE en matière économique et sociale
  • Mission et obligations des élus du CSE
  • Les commissions
  • Le droit d’alerte
  • Gérer les informations transmises par l’employeur et les demandes
    d’information des élus
  • Appréhender les nouveaux outils
  •  Quelles expertises ? par qui ? sous quelles conditions ? Comment assurer leur
    financement ?
  •  Les attributions économiques et professionnelles
  • Les activités culturelles et sociales
Comprendre les documents financiers de l'entreprise
  • Etablissement et contrôle des comptes du CSE
  • Lire et analyser le compte de résultat
  •  Comprendre et interpréter le bilan de l’entreprise
  • Exercer son mandat
Les sources d'information du CSE
Santé Sécurité et condition de travail
  • Les enjeux de la prévention (humains/sociaux, juridiques et financiers)
  •  Les acteurs internes et externes de la prévention
  • Les différentes familles de risques,
  • La sinistralité (AT, AT de trajet et MP : définition, compréhension de l’apparition et proposition de mesures pour éviter sa réapparition)
  • L’évaluation des risques professionnels via les documents et indicateurs
  • Les droits et devoirs de l’instance représentative du personnel.

CSE : détails sur la formation

Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.

  • Des cas concrets 
  • Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
  • Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes

Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant. 

Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.

Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)

Evaluation de la formation :

  • Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
  • Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
  • Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
  • Enquête de satisfaction en fin de formation
  • Attestation de fin de formation

Formateurs expérimentés (formation terrain)

Vous avez une question sur la formation ?

N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !