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Formation : le traitement des absences

Formation : le traitement des absences

Durée de la formation : 0.5 jour   |   S’inscrire   |   Demander une devis, poser une question   |   Connaître le tarif

Le traitement des absences

Entre les absences maladie, maternité, paternité, congés payés… chaque mois, une paie sur trois intègre un élément variable représentant une absence. Comment valoriser l’absence ? Comment indemniser les congés payés ? Comment réintégrer les indemnités journalières ? Par ailleurs, 2009 a vu la réapparition d’un nouveau type d’absences : le chômage partiel. Comment établir la paie dans un tel cas ? Autant de sujets que le gestionnaire de paie doit maîtriser pour établir une paie juste et fiable.

Objectifs et compétences visées

 Connaïtre et maïtriser les règles du traitement des absences en paie
Répondre aux questionnements des salariés

Public visé :

Responsables et membres des services paie, ayant déjà toutes les connaissances basiques de l’établisement d’un bulletin de paie.

Pré-requis :

Connaïtre les règles  basiques de l’élaboration d’un bulletin de paie.

Le programme de la formation

Valorisation des absences

Les différentes méthodes utilisées, la méthode préconisée par la cour de cassation

Le complément employeur
    • Le maintien légal
    • Le mainten du brut et le maintien du net
    • Calcul et retraitement des IJSS
    • Principe de la subrogation
Les indemnités journalières de prévoyance
    • Les différents types d’indemnités prévoyance
    • Comment les traiter en paie 
    • Leur régime social et fiscal
Les incidences des absences
    • Sur les bases de cotisations,
    • Sur les exonérations de cotisations,
    • sur l’assiette du prélèvement à la source
    • Sur l’ancienneté

Le traitement des absences : détails sur la formation

Les 9 , 10 et 11 juillet 2020 : en distanciel

Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.

  • Des cas concrets 
  • Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
  • Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes
  • Approche ludique des techniques de la paie

Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant. 

Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.

Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)

Evaluation de la formation :

  • Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
  • Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
  • Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
  • Enquête de satisfaction en fin de formation
  • Attestation de fin de formation

Professionnels de la paie avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle experts dans leur spécialité et formateurs confirmés.

Vous avez une question sur la formation ?

N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !