Formation : le traitement des absences
Formation : le traitement des absences
Durée de la formation : 0.5 jour | S’inscrire | Demander une devis, poser une question | Connaître le tarif
Le traitement des absences
Entre les absences maladie, maternité, paternité, congés payés… chaque mois, une paie sur trois intègre un élément variable représentant une absence. Comment valoriser l’absence ? Comment indemniser les congés payés ? Comment réintégrer les indemnités journalières ? Par ailleurs, 2009 a vu la réapparition d’un nouveau type d’absences : le chômage partiel. Comment établir la paie dans un tel cas ? Autant de sujets que le gestionnaire de paie doit maîtriser pour établir une paie juste et fiable.
Objectifs et compétences visées
→ Connaïtre et maïtriser les règles du traitement des absences en paie
→ Répondre aux questionnements des salariés
Public visé :
Responsables et membres des services paie, ayant déjà toutes les connaissances basiques de l’établisement d’un bulletin de paie.
Pré-requis :
Auncun pré requis
Le programme de la formation
Valorisation des absences
Les différentes méthodes utilisées, la méthode préconisée par la cour de cassation
Le complément employeur
- Le maintien légal
- Le mainten du brut et le maintien du net
- Calcul et retraitement des IJSS
- Principe de la subrogation
Les indemnités journalières de prévoyance
- Les différents types d’indemnités prévoyance
- Comment les traiter en paie
- Leur régime social et fiscal
Les incidences des absences
- Sur les bases de cotisations,
- Sur les exonérations de cotisations,
- sur l’assiette du prélèvement à la source
- Sur l’ancienneté
Le traitement des absences : détails sur la formation
- Délais d'inscription
- Atouts de la formation
- Moyens pédagogiques
- Intervenants
- Public en situation de handicap
19 octobre 2023 : en distanciel
Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.
Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.
- Des cas concrets
- Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
- Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes
- Approche ludique des techniques de la paie
Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant.
Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.
Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)
Evaluation de la formation :
- Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
- Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
- Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
- Enquête de satisfaction en fin de formation
- Attestation de fin de formation
Professionnels de la paie avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle experts dans leur spécialité et formateurs confirmés.
Dans le cadre de son engagement éthique et responsable, GPA étudie toutes les situations particulières des personnes souhaitant s’inscrire afin de faciliter leur participation.
N’hésitez pas à nous contacter.
Vous avez une question sur la formation ?
N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !
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