Formations paie : catalogue des formations
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Formations de base
La paie : un métier à part entière
Le métier de gestionnaire de paie est à la fois complexe, technique et soumis à une législation sociale en constante évolution.
Éditer des bulletins de paie exacts, assurer les relations avec les organismes sociaux, réaliser les déclarations sociales, optimiser les charges sociales, c’est un vrai challenge au quotidien !
Cela exige d’appliquer précisément en paie les réglementations sociales, les conventions collectives et les accords d’entreprise.
Pour vous aider, nos experts vous proposent toute une palette de solutions !
Nous vous proposons des formations complètes pour apprendre le métier et des formations « sur mesure » qui vont tenir compte de vos contraintes de temps, des spécificités de votre activité, de votre localisation géographique et de vos préoccupations.
Les atouts de nos formations :
Pragmatisme
Une approche concrète et réaliste du métier
Sécurité
Des professionnels expérimentés pour vous former
Gratification
Une montée en compétence efficace et d’excellents retours d’expérience terrain
Adaptation
Des formations ajustées à votre contexte métier
Bases de la paie
Les mécanismes de calcul de la paie, même simples, requièrent une technicité indispensable à l’obtention d’un résultat de paie juste. Grâce à une pédagogie progressive, les gestionnaires de paie débutants pourront, après cette formation réaliser des bulletins simples et les expliquer aux salariés.
Les congés payés
Qui a droit aux congés payés ? A combien de jours de congés payés a droit le salarié ? A combien de jours de congés s’il a été absent ? Des congés supplémentaires prévus ? L’employeur doit-il fixer des dates et un ordre pour les départs en congés ? Les dates de congés s’imposent-elles au salarié ? L’employeur peut-il modifier tardivement les dates de congés ? Est-il possible de fermer l’entreprise pendant les congés ? Un salarié peut-il prendre ses jours de congés en une seule fois ? Qu’est ce que le fractionnement des congés ? Autant de questions à se poser….
Traitement des absences
Entre les absences maladie, maternité, paternité, congés payés… chaque mois, une paie sur trois intègre un élément variable représentant une absence. Comment valoriser l’absence ? Comment indemniser les congés payés ? Comment réintégrer les indemnités journalières ? Par ailleurs, 2020 a vu la réapparition d’un nouveau type d’absences : le chômage partiel. Comment établir la paie dans un tel cas ? Autant de sujets que le gestionnaire de paie doit maîtriser pour établir une paie juste et fiable.
Les forfaits jour
Il est réservé aux salariés autonomes dans leur emploi du temps et qui ne suivent pas l’horaire collectif ainsi qu’aux salariés autonomes dont la durée de travail ne peut être prédéterminée. Le forfait jour a subi de nombreuses modifications. Venez découvrir toutes ses spécificités.
Formations paie avancées
Approfondissement de la paie
La production des bulletins de paie répond à une obligation légale. Calculs d’assiettes, taux de cotisations, plafonnements, déclarations…
Les compétences et connaissances à mettre en œuvre sont variées et relèvent d’une haute technicité. D’autant que la mission s’inscrit dans un environnement juridique et financier de plus en plus complexe.
Nos formations sont entièrement personnalisables.
La rupture du contrat
Cette formation vous permettra de maîtriser l’environnement légal du contrat de travail, d’appréhender les contraintes liées aux procédures, et d’optimiser les enjeux et les conséquences financières de sa rupture, pour le salarié comme pour l’entreprise.
Les charges sociales et leur contrôle
Les cotisations sociales restent pour les entreprises un poste anxiogène car leur maîtrise est de plus en plus complexe. Cette formation vous permettra de faire la lumière sur toutes les subtilités du calcul et du contrôle des charges sociales et par conséquent évitera à votre entreprise les redressements potentiels.
Allègement des cotisations patronales
Les bilans des contrôles URSSAF de ces dernières années font ressortir que plus de 20% des redressements URSSAF concernent le calcul de la Réduction Fillon. Nous ne disposons pas à ce jour de statistiques suffisamment récentes pour avoir du recul quant à l’allègement mais vu sa complexité, il est fort à parier que de nombreuses anomalies risquent d’être relevées sur le calcul de cet allègement. Des réflexions sont en cours sur les sujets abordés dans ce stage. Son contenu sera bien sûr ajusté en fonction des évolutions législatives.
Les journées d'actualités sociales
La veille sociale est synonyme de sécurité pour votre entreprise.
Afin de minimiser le risque de contentieux, GPA vous permet d’être en permanence informés des évolutions juridiques et règlementaires en matière de paie et RH.
De nombreux intervenants experts de leur métier ( URSSAF, CARSAT, CPAM, DGFIP ou organisme de retraite) sont régulièrement présents à nos côtés pour exposer les nouveautés et répondre à vos interrogations.
Sous forme de demi-journée « flash formation », ces rencontres trimestrielles sont l’occasion de partager des retours d’expérience et de vous transférer les bonnes pratiques avec la garantie :
- D’être en veille des actualités juridiques et sociales et de maîtriser leurs impacts en matière de paie.
- De connaître les derrières évolutions des jurisprudences.
- D’aborder les thématiques qui vous préoccupent en amont des journées.
- D’avoir des exemples et cas pratiques pour illustrer les textes.
- D’entretenir un réseau pour des échanges entre professionnels exigeants …
Formations paie métier
La paie dans le BTP
Le secteur du bâtiment présente des spécificités quant à la paye (déduction des heures d’absence, caisse de congés payés BTP particulière, paniers repas, personnel en déplacement ou affilié à un seul site, etc.).
La paie dans le transport
Pour en finir avec les questions sur le décompte du temps de travail dans les transports, lorsqu’il y a des absences : congés payés ou maladie…
Exemples nombreux avec ou sans caisse de congés payés. A la fin de la journée, le stagiaire aura revu les particularités des charges sociales, et surtout saura calculer et vérifier le calcul de la réduction FILLON.
Formations qualifiantes
Formation diplômante en alternance
Cette formation spécialisée permet d’acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie, de la gestion administrative du personnel et de la législation sociale.
Elle a également pour objectif d’obtenir une qualification reconnue par l’Etat et par les entreprises.
Les ateliers paie
Cette formation vous permettra d’obtenir le titre GESTIONNAIRE DE PAIE tout en continuant votre activité puisque que son format d’une demi journée par mois n’impactera pas votre présence au sein de votre entreprise.
Vous avez des questions sur une formation ?
N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur les formations , à propos de l’organisation, du déroulement ou bien du tarif !
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Formations RH droit social
Administration du personnel
Afin de rendre un service efficace et fiable de l’accueil du salarié jusqu’à son éventuel départ en passant par la gestion des absences, les DRH et ARH doivent faire preuve de pragmatisme et de rigueur. Ils doivent également maîtriser les pratiques juridiques. Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences techniques indispensables à une gestion administrative du personnel de qualité.