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Formation : Administration du personnel

Formation : Admninistration du personnel

Durée de la formation : 3 jours   |   S’inscrire   |   Demander une devis, poser une question   |   Connaître le tarif

Gestion admnistrative du personnel

Afin de rendre un service efficace et fiable de l’accueil du salarié jusqu’à son éventuel départ en passant par la gestion des absences, les DRH et ARH doivent faire preuve de pragmatisme et de rigueur. Ils doivent également maîtriser les pratiques juridiques. Cette formation vous permettra d’acquérir les compétences techniques indispensables à une gestion administrative du personnel de qualité.

Objectifs et compétences visées

Maitriser la réglementation juridique en matière d’administration du personnel
Connaïtre les étapes de la gestion du personnel de l’embauche à la rupture du contrat
Répondre aux questionnements des salariés

Public visé :

Les responsables du personnel, assistantRH, et toute personne en charge de la gestion admninistrative du personnel

Pré-requis :

Aucun pré requis n’est demandé pour cette formation.

Le programme de la formation

Le contexte juridique
  • L’évolution historique du droit du travail
  • Les sources du droit du travail
  • Les organes de contrôle droit du travail
L’embauche du salarié
  • Formalité liées à l’embauche
  • Les visites médicales
  • La promesse d’embauche
La rédaction des contrat et période d'essai
  • Le CDI et la période d’essai
  • Le CDD et la période d’essai
  • Le travail temporaire
  • Les clauses particulières
La modification du contrat
  • La notion: distinction entre les éléments contractuels par nature et les éléments qui relèvent des conditions de travail
  • Le régime juridique de la modification du contrat et du changement des conditions de travail
  • Exemples jurisprudentiels
Le temps de travail
  • Définition et décompte
  • Temps de trajet et de déplacement
  • Les heures supplémentaires et le contingent
  • Le temps partiel
  • Les durées maximales de travail et les temps de repos
  • Les congés payés
  • Le contentieux de la durée du travail et les outils de contrôle
Les mesures disciplinaires
  • Les comportements fautifs
  • Les sanctions et le règlement intérieur
  • La procédure
  • Le refus de la sanction par le salarié
  • Délai de prescription
Les suspensions du contrat de travail
  • Les principales causes et les effets
  • Illustrations
  • Le régime de la suspension en cas de maternité
  • Le régime de la suspension en cas de maladie
La rupture du contrat de travail
  • Choisir entre le licenciement et la rupture conventionnelle et anticiper leurs coûts
  • Deux modes de rupture du contrat peu connus : la prise d’acte et la résiliation judiciaire
  • Les autres modes de rupture du contrat à l’initiative du salarié
  • Les autres modes de rupture du contrat à l’initiative de l’employeur
  • La transaction
Les obligations de l'employeur
  • Le comité social et économique
  • La formation
  • La taxe d’apprentissage
  • L’effort de construction

 

Administration du personnel : détails sur la formation

Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.

  • Des cas concrets 
  • Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
  • Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes

Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant. 

Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.

Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)

Evaluation de la formation :

  • Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
  • Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
  • Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
  • Enquête de satisfaction en fin de formation
  • Attestation de fin de formation

Professionnels du RH et du droit du travail avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle experts dans leur spécialité et formateurs confirmés.

Vous avez une question sur la formation ?

N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !