Formation : Les forfaits jour
Formation : Les forfaits jour
Durée de la formation : 1 jour | S’inscrire | Demander une devis, poser une question | Connaître le tarif
Maîtriser la gestion des salariés en forfait jour
Il est réservé aux cadres autonomes dans leur emploi du temps et qui ne suivent pas l’horaire collectif ainsi qu’aux salariés autonomes dont la durée de travail ne peut être prédéterminée. Le forfait jour a subi de nombreuses modifications.
Objectifs et compétences visées
→ Connaïtre les sécificités des paies des salariés en forfait jour
→ Maïtriser le traitement de la paie des salariés en forfait jour
→ Répondre aux questionnements des salariés
Public visé :
Les collaborateurs paie, RH et administratifs et plus généralement toute personne chargée de l’établissement de la paie des salariés au forfait jour.
Pré-requis :
Aucun pré requis
Le programme de la formation
Mise en place de la convention de forfait dans l'entreprise (Matin)
- Salariés concernés
- Condition de validité du forfait et rappel de la décision de la cour de cassation
La durée du travail (Matin)
- Nombre de jours maximum annuel : décompte
- Forfait jour et incompatibilité avec la notion de temps partiel
- Calcul du forfait jour en cas d’embauche ou sortie en cours d’année
- Incidence des absences sur le forfait jour
Rachat de jour de repos (Après midi)
- Renonciation aux jours de repos
- Les limites
- Dispositif issu de la loi du 20 août 2008
- Rachat des jours supplémentaires
Le bulletin de salaire et le forfait jour (Aprés-midi)
- La rémunération
- Incidence des absences
- Les congés payés
- Le plafond de la SS en cas d’entrée sorie en cours de mois
- Les heures de grève, de délégation
- le congés parental
- Le temps partiel thérapeutique
- Le solde de tout compte et lissage de la rémunération
La paie des forfaits jour : détails sur la formation
- Délais d'inscription
- Atouts de la formation
- Moyens pédagogiques
- Intervenants
- Public en situation de handicap
6 novembre 2023 : en distanciel
Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.
Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.
- Présentation de cas concrets sur des modèles de bulletins
- Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
- Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes
- Approche ludique des techniques de la paie
Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant.
Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.
Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)
Evaluation de la formation :
- Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
- Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
- Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
- Enquête de satisfaction en fin de formation
- Attestation de fin de formation
Intervention d’un juriste pour répondre à toutes vos question.
Professionnels de la paie avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle experts dans leur spécialité et formateurs confirmés.
Dans le cadre de son engagement éthique et responsable, GPA étudie toutes les situations particulières des personnes souhaitant s’inscrire afin de faciliter leur participation.
N’hésitez pas à nous contacter.
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Satisfaction apprenants
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Satisfaction entreprise
Vous avez une question sur la formation ?
N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !
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