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Formation : Congés payés

Formation : Congés payés

Durée de la formation : 0.5 jour   |   S’inscrire   |   Demander une devis, poser une question   |   Connaître le tarif

Maîtriser la gestion des congés payés

Qui a droit aux congés payés ? A combien de jours de congés payés a droit le salarié ? A combien de jours de congés s’il a été absent ? Des congés supplémentaires prévus ? L’employeur doit-il fixer des dates et un ordre pour les départs en congés ? Les dates de congés s’imposent-elles au salarié ? L’employeur peut-il modifier tardivement les dates de congés ? Est-il possible de fermer l’entreprise pendant les congés ? Un salarié peut-il prendre ses jours de congés en une seule fois ? Qu’est ce que le fractionnement des congés ? Autant de questions à se poser.

Objectifs et compétences visées

Comprendre l’environnement juridique des congés payés et l’évolution des dernières jurisprudence
Savoir gérer et indemniser les jours de congés 
Répondre aux questionnements des salariés

Public visé :

Les collaborateurs paie, RH et administratifs et plus généralement toute personne n’ayant jamais ou peu pratiqué la paie et qui souhaite acquérir les techniques de base de la paie.

Pré-requis :

Aucun pré requis n’est demandé pour cette formation.

Le programme de la formation

Acquisition des congés payés
  • Règle d’acquisition des congés payés
  • Les absences qui n’ouvrent pas droit a a acquisition de congés
  • Les cas particuliers
Les jours de fractionnement
    • Champ d’application
    • Acquisition des jours de fractionnement
    • Renoncement aux jours de fractionnement
Le décompte des congés payés
    • Cas des temps partiel
    • Gestion du décompte des samedis
    • Cas particulier (jours fériés, ponts, journée de solidarité…)
Situation du salarié durant ses congés payés
    • Cas des évènements familliaux durant les congés
    • Obligations du salarié envers son employeur pendant ses congés
    • Cas particulier (préavis, maladie,…)
L'indemnisation des congés payés
    • Notion de période de référence
    • Eléments a prendre en compte dans l’indemnisation des congés payés
    • Présentation et calcul des 2 méthodes d’indemnisation
    • Valorisation de l’indemnisation compensentrice de congés payés
Cas pratiques
  •  Cas concrets (solde de tout compte, cas de jours supplémentaires…)
  • Quizz

 

Congés payés : détails sur la formation

Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.

  • Des cas concrets 
  • Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
  • Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes
  • Approche ludique des techniques de la paie

Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant. 

Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.

Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)

Evaluation de la formation :

  • Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
  • Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
  • Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
  • Enquête de satisfaction en fin de formation
  • Attestation de fin de formation

Professionnels de la paie avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle experts dans leur spécialité et formateurs confirmés.

Vous avez une question sur la formation ?

N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !