04 73 74 00 80

Formation : l’approfondissement de la paie

Formation : l’approfondissement de la paie

Durée de la formation : 3 jours   |   S’inscrire   |   Demander un devis, poser une question   |   Connaître le tarif

Se perfectionner aux techniques de paie

La production des bulletin de paie répond à une obligation légale. Calculs d’assiettes, taux de cotisations, plafonnements, déclarations…
Les compétences et connaissances à mettre en œuvre sont variées et relèvent d’une haute technicité.  D’autant que la mission s’inscrit dans un environnement juridique et financier de plus en plus complexe. Nos formations sont entièrement personnalisables.

Objectifs et compétences visées

Réviser les acquis nécessaires aux calcul des paies complexes
Etre capable de mettre en place des outils de contrôle afin de fiabiliser le calcul des bulletins

Etre capable d’appliquer les informations conventionnelles à la production de la paie

Répondre aux questionnements des salariés

Public visé :

Responsable du pôle social et gestionnaire de paie ou technicien de paie devant produir ou controler les bulletins de salaire.

Pré-requis :

Connaissance des fondamentaux de l’établissement d’un bullein de paie

Le programme de la formation

Contenu et présentation du bulletin et son environnement juridique

Les textes légaux et conventionnels, les accords de branche, d’entreprise… qui régissent la paie

Déterminer le salaire brut : rémunération du temps de travail
    • Salaire de basse
    • Salaires conventionnels 
    • Majoration salaires, 
    • Heures supplémentaires ou complémentaires
    • Indemnités diversses (précarité, RTT, RC…)
    • Notion de travail effectif
    • Temps partiel
Le traitement des absences
    • Les différentes méthod de valorisation , préconisation de la cour de cassation 
    • Les disposition conventionnelles
    • Le cas des conventions de forfait (heures/jours) ou modulation
    • Subrogation employeur, retraitement des IJSS
    • Calcul et contrôle des IJSS perçues
    • Le bulletin avec maintien de salaire : durée du maintien, traitement des IJSS et IJ prévoyance, cas du co-financement employeur/salarié
    • Icidences des absences : sur les congés payé, sur l’ancienneté, sur le PAS
Les congés payés
    • Le décompte
    • l’indemnisation ; calcul de la provision, les éléments à inclure, la comparaison entre 10ème et maintien, quand ? comment ?
    • Les congés supplémentaires, les jours de fractionnement, leur valorisation et leur mention sur le bulletin
    • les évolutions législatives : le report des congés en cas de maladie
Les charges sociales : les points à vérifier
    • Plafonds, régularisation progressive, cas de proratisation, cas des tranches négatives
    • La réforme de l’AGIRC ARRCO
    • Bases CSG/CRDS
    • Réduction des cotisatiions patronales : valorisation du SMIC Fillon, primes non impactées par l’absence
    • Réduction des cotisations salariales sur heures supplémentaires ou complémentaires
    • Les états de contrôle : journaux de paie, état des charges …
    • Les rappels de salaire et calcul de charges
    • Cas des apprentis et des stagiaires
    • Seuils d’effectif et exonération de cotisation
La rupture du contrat
    • Les différentes ruptures et leur spécificités
    • La notion de préavis
    • La notion d’ancienneté
    • Les éléments de rémunération du dernier bulletin
    • Calcul des différentes indemnités de rupture
    • La rupture conventionnelle
    • Régime social et fiscal des indemnités de rupture
    • Les documents à remettre

Le perfectionnement paie : détails sur la formation

Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.

  • Des cas concrets 
  • Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
  • Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes
  • Approche ludique des techniques de la paie

Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant. 

Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.

Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)

Evaluation de la formation :

  • Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
  • Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
  • Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
  • Enquête de satisfaction en fin de formation
  • Attestation de fin de formation

Professionnels de la paie avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle experts dans leur spécialité et formateurs confirmés.

Vous avez une question sur la formation ?

N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !