04 73 74 00 80

Audit Social & RH

Audit Social & RH

 

La performance de l’entreprise et la conduite des changements ne peuvent exister sans obtenir l’implication totale et généralisée des collaborateurs. Pour ce faire, une bonne gestion de la politique sociale de l’entreprise est indispensable.

Connaitre et maitriser la situation sociale de son entreprise, ou le climat social d’une entreprise dans le cadre d’une transmission, est une nécessité à laquelle l’audit social, par son approche analytique, méthodique et critique permet de répondre.

Assurez la cohésion de vos équipes au sein de votre entreprise

Les différents types d’audit social pratiqués par GPA permettent à l’entreprise de :

  • garantir la conformité aux normes et à la réglementation (audit de conformité)
  • maitriser les risques inhérents à toute activité humaine, en travaillant à leur identification et à leur évaluation (audit du climat social)
  • améliorer la performance économique, sociale et organisationnelle de l’entreprise (audit d’efficacité)
  • optimiser les liens entre la stratégie sociale de l’organisation et sa stratégie générale (audit stratégique).

Les avantages de l’audit paie

i

Sécurisation

Renforcer le pilotage de la politique RH

Optimisation

Contrôle et amélioration des pratiques sociales de l’entreprise

Anticipation

Prévention des conflits sociaux

Identité corporate

Conforter l’image sociale de l’entreprise

Vous avez une question PAIE/RH ?

N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur les ressources humaines, les aspects juridiques ou sociaux de votre entreprise !