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Formation : Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE en atelier

Formation : Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE en atelier

Durée de la formation : 22 demi-journées   |   S’inscrire   |   Demander une devis, poser une question   |   Connaître le tarif

Titre GESTIONNAIRE DE PAIE

Cette formation vous permettra d’obtenir le titre GESTIONNAIRE DE PAIE tout en continuant votre activité puisque que son format d’une demi journée par mois n’impactera pas votre présence au sein de votre entreprise.

Cette formation spécialisée permet d’acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie, de la gestion administrative du personnel et de la législation sociale.

Elle a également pour objectif d’obtenir une qualification reconnue par l’Etat et par les entreprises.

Objectifs et compétences visées

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la production de la paie et éléborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Public visé :

Salariés, en poste ou en prise de poste dans la fonction paie, en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

Pré-requis :

Aucun pré requis n’est demandé pour cette formation.

Le programme de la formation

Assurer la production de la paie et les données de synthèse (CCP2)

Le traitement des absences
  • La valorisation
  • Le maintien de salaire/subrogation
  • Le retraitement des IJSS
  • Traitement des IJ prévoyance
  • Invalidité et longue maladie
La gestion des congés payés
  • Décompte
  •  Maladie et congés payés
  • Basculement des CP et vérification des ICP
Le contrôle des charges
  • Etablir des tableaux de contrôle
  • Les effectifs
  • Zones sensibles à vérifier (plafond, mutuelle, base CSG,
    réintégration sociale)
  • Les déclarations sociales
Les allègements de cotisations patronales
  • Le SMIC annuel, avec primes, absences, heures
    supplémentaires etc …
  •  Le calcul du coefficient
  • Les allègement pour heures supplémentaires
Les charges sociales
  • Détermination des assiettes, régularisation
  • Réintégration sociales et fiscales
  •  Les états de contrôle, journaux de paie, état des charges
  •  Seuil des effectifs et incidences des cotisations
  •  Taxe sur les salaires, tranches et assiettes
  •  Bases spécifiques, CSG, FILLON, …
  •  Les déclarations et leur contrôle
La dernière paie
  • Les indemnités de licenciement (salaire de référence,
    régime social et fiscal,…)
  • ICCP

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (CCP1)

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Affichage et registres obligatoires
  • Rédaction des contrats (clauses particulières)
  • Représentants du personnel (élections, seuils, fonctionnement)
  • Le droit disciplinaire
  • Décompte des effectifs
  • Rupture du contrat

 

 

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
  • Le temps de travail (définition et décompte)
  • Les temps de trajet, pauses, astreintes…
  •  Les différents types d’absences et leur impact sur le décompte
    du temps de travail. Les aménagements du temps de travail :
  •  Les conventions de forfaits,
  • Le compte épargne temps
  • Les risques encourus par l’entreprise : inspection du travail,
    pouvoirs des juges, preuves à fournir, sanctions…
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  • Communiquer en interne ou en externe
  • Les règles de confidentialité, savoir quoi dire à qui
  • Les relations avec les RP
  • Les relations avec les tiers extérieurs à l’entreprise
  • Un peu de pédagogie : savoir vulgariser la paie

Les ateliers GESTIONNAIRE DE PAIE : détails sur la formation

Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.

  • Des cas concrets 
  • Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
  • Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes
  • Approche ludique des techniques de la paie
  • 2 certificats de compétences constitutifs du titre

Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant. 

Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.

Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)

Evaluation de la formation :

  • Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
  • Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
  • Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
  • Enquête de satisfaction en fin de formation
  • Attestation de fin de formation

Professionnels de la paie et juriste avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle experts dans leur spécialité et formateurs confirmés.

Vous avez une question sur la formation ?

N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !