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Formation : Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE

Formation : Titre professionnel GESTIONNAIRE DE PAIE

Durée de la formation : 392 heures   |   S’inscrire   |   Demander une devis, poser une question   |   Connaître le tarif

Titre GESTIONNAIRE DE PAIE

Cette formation spécialisée permet d’acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie, de la gestion administrative du personnel et de la législation sociale.

Elle a également pour objectif d’obtenir une qualification reconnue par l’Etat et par les entreprises.

Objectifs et compétences visées

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la production de la paie et éléborer les données de synthèse

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Public visé :

Salariés, en poste ou en prise de poste dans la fonction paie, en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

Pré-requis :

Aucun pré requis n’est demandé pour cette formation.

Le programme de la formation

Règles de paie

Contenu et présentation du bulletin et son environnement juridique
  • Présentation et enjeux du buleltin de paie
  • Les différents modes de rémunération
  • Schéma de la présentation usuelle du bulletin
Déterminer le salaire brut : rémunération du temps de travail
  • Minimume garanti
  • Taux normal
  • Collecte des données
  • Heures supplémentaire et contrepartie
  • Temps partiel
  • Aménagement du temps de travail
  • Avantages en nature
  • Jours fériés, journée de solidarité, travail du dimanche
Traitement des absences
  • Dispositions conventionnelles

 

  • Maladie non professionnelle, professionnelle, AT, maternité, paternité
  • Subrogation employeur, calcul IJSS
  • Bulletin avec maintien de salaire, retraitement des IJSS et IJ prévoyance, cas du co-financement employeur/employé
  • Incidence sur les congés payés et l’ancienneté
  • Les congés payés
Les charges sociales
  • Détermination des assiettes, régularisation
  • Réintégration sociales et fiscales
  •  Les états de contrôle, journaux de paie, état des charges
  •  Seuil des effectifs et incidences des cotisations
  •  Taxe sur les salaires, tranches et assiettes
  •  Bases spécifiques, CSG, FILLON, …
  •  Les déclarations et leur contrôle
Les déclarations sociales nominatives
    • Les points de contrôles et de vigilance,
    • Les périodicités déclaratives
    • Les outils
Le chômage partiel
Les retenues sur salaire
  • Saisie sur salaire
  • Frais professionnels, frais d’entreprise
  • Avances et acomptes

 

Retenue à la source et nouvelle réglementation
Prévoyance et retraite supplémentaire - impact social et fiscal
  • IJSS prévoyance
  • Article 82 et 83
La paie et la comptabilité

Savoir comptabiliser les éléments de salaire

 

 

Droit social

Faire e point sur les dernières évolutions législatives
  • Historique du droit du travail – Les sources du Droit du travail
  • L’embauche d’un salarié : recrutement, formalités d’embauche et intégration
  • Le contrat de travail – Suspension et rupture du contrat de travail
  • Le temps de travail
  • Droit disciplinaire
  • Le régime de base de la sécurité sociale et les régimes complémentaires – Les régimes dits alignés et les autres régimes
  • La mutuelle et la prévoyance : contrats et suivi – Exigences de l’URSSAF

 

 

Gestion administrative du personnel
  • Etablir les formalités à l’embauche et à la sortie du salarié
  • Collecter les éléments variables de paie, vérifier leur prise en compte
  • Participer à la gestion des obligations sociales
  • Gérer les effectifs, les congés et les absences
  • Assurer les autres formalités administratives
  • Panorama de la formation professionnelle (dispositifs et acteurs)
  • Exercices de mise en pratique

 

Gestion administrative du personnel
  • Etablir les formalités à l’embauche et à la sortie du salarié
  • Collecter les éléments variables de paie, vérifier leur prise en compte
  • Participer à la gestion des obligations sociales
  • Gérer les effectifs, les congés et les absences
  • Assurer les autres formalités administratives
  • Panorama de la formation professionnelle (dispositifs et acteurs)
  • Exercices de mise en pratique

 

Retraites
  • Définition : répartition et capitalisation
  • Le régime de base de la sécurité sociale et les régimes complémentaires
  • Les régimes dits alignés et les autres régimes
  • Un exemple de retraite d’entreprise par capitalisation

Titre GESTIONNAIRE DE PAIE : détails sur la formation

Les dates de formations sont à déterminer en fonction des disponibilités des stagiaires pour les formations en intra.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 24 h avant le début de la formation.

  • Des cas concrets 
  • Adaptabilité aux besoins des apprenants et à leur niveau de connaissance
  • Pédagogie interactive alternant un apport théorique et des mises en situations concrètes
  • Approche ludique des techniques de la paie
  • 2 certificats de compétences constitutifs du titre

Documentation pédagogique (support de formation) remis à l’apprenant. 

Le contenu de la formation peut être adapté et modulé en fonction des besoins et demandes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.

Proximité et disponibilité de l’intervenant pour ses apprenants. (Exercices supplémentaires, accompagnement individuel…)

Evaluation de la formation :

  • Feuille de présence signée des stagiaires et du formateur par demi-journée
  • Evaluation formative tout au long de la formation (exercices pratiques)
  • Evaluation sommative en fin de formation (questionnaire)
  • Enquête de satisfaction en fin de formation
  • Attestation de fin de formation

Professionnels de la paie et juriste avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle experts dans leur spécialité et formateurs confirmés.

Vous avez une question sur la formation ?

N’hésitez pas à nous poser la moindre question sur la formation « Techniques de paie », à propos de son organisation, son déroulement ou bien son tarif !