Externalisation paie

         

25 à 40%  des bulletins de paie contiennent des erreurs ! Vous souhaitez les éviter ? Vous voulez vous décharger de vos procédures de paies ? Vous avez besoin de gagner du temps ?

 

Dans un contexte hyper concurrentiel et difficile, les entreprises ont besoin de se concentrer sur leur métier, préserver et augmenter leurs parts de marchés. Les services ressources humaines doivent veiller au recrutement, au maintien de l’emploi, à la pérennité des équipes et de leurs compétences.

 

Notre démarche :

GPA Gestion et Paie Accompagnement vous accompagne dans cet environnement tendu et assure pour vous la veille sociale et l'analyse de ses impacts sur la paie, vous libérant des soucis de la gestion des salaires.

GPA propose une formule « tout compris » de services, de veille et des outils adaptés :

  • Un interlocuteur responsable de votre dossier
  • Le Calcul de vos bulletins,
  • La Transmissions des fichiers de paiement,
  • Les Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et leur télé-règlement,
  • La N4DS et DUE
  • Les attestations employeurs, maladie, AT, maternité,
  • Les documents de sortie des salariés,
  • Le Journal OD comptables,
  • La Mise à disposition des tableaux de reporting mensuels et les principaux chiffres clés de suivi de votre masse salariale
  • L’Assistance en cas de contrôle URSSAF,
  • La Veille systématique et mise à jour de votre dossier en fonction des évolutions légales et conventionnelles qui impactent votre paie
  • Des outils collaboratifs permettant de saisir les variables de paie et d’accéder à l’historique de vos documents de paie ainsi qu’un espace de discussion (renvoi IDpaie plus d’infos)
  • L’accès à des outils de simulation

A tout moment, il vous est possible de changer de formule, voire de ré-internaliser votre service paie (réversibilité de nos services). Dans ce cas nous assurons un transfert de compétences à vos équipes ressources humaines.

Les plus :

  • Maîtrise de vos coûts et des risques RH
  • Sécurisation des démarches et obligations sociales
  • Gain de temps dans la gestion des salaires
  • Recentrage sur les missions RH plus valorisantes
  • Suivi, assistance RH et veille permanente

 

 

Rencontres actualités paie trimestrielles

 

Le principe : une demi-journée par trimestre pour se retrouver entre professionnels, échanger et s’informer sur toutes les évolutions législatives qui impactent le bulletin de paie. De nombreux cas pratiques pour illustrer par l’exemple.

 

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Pour des formations plus spécifiques, nous contacter :
04 73 74 00 80