RÉDUCTION FILLON



RÉDUCTION FILLON

Les bilans des contrôles URSSAF de ces dernières années font ressortir que plus de 20%des redressements URSSAF concernent le calcul de la Réduction Fillon. Nous ne disposons pas à ce jour de statistiques suffisamment récentes pour avoir du recul quant à l'allègement TEPA mais vu sa complexité, il est fort à parier que de nombreuses anomalies risquent d'être relevées sur le calcul de cet allègement. Des réflexions sont en cours sur les sujets abordés dans ce stage, son contenu sera bien sûr ajusté en fonction des évolutions législatives.

 

Public :

Responsables et collaborateurs paie, Responsables RH, Responsables administration du personnel.

Ref :
Objectif Programme Lieux & Dates
  • Mesurer l’impact de la réforme du calcul de la réduction FILLON, modalités de calcul.
  • Précisions sur les cotisations sur lesquelles s’impute la réduction : les entreprises bénéficiant d’une majoration de 10%
     
  • Le SMIC annuel
    • Le SMIC et les heures supplémentaires
    • Le SMIC et les absences, indemnisées ou non
    • Entrée/Sortie en cours de mois
    • Régulation IJSS
    • Absences et heures supplémentaires
    • Les primes à prendre en compte pour la proratisation : primes panier, ancienneté, primes exceptionnelles, primes 13ème mois…
    • Les contrats successifs
    • Les paies décalées
       
  • La rémunération FILLON
    • Les heures supplémentaires et complémentaires : articulation avec l’exonération TEPA
    • Les temps de pause
    • Les heures supplémentaires dans le secteur transport
       
  • Le calcul du coefficient et de la réduction
     
  • Sanction en cas de défaut de NAO

Durée de cette formation :

1/2 journée, soit 3.5 heures de formation.

 

Lieu :

Nous contacter pour définir le lieu.

Rencontres actualités paie trimestrielles

 

Le principe : une demi-journée par trimestre pour se retrouver entre professionnels, échanger et s’informer sur toutes les évolutions législatives qui impactent le bulletin de paie. De nombreux cas pratiques pour illustrer par l’exemple.

 

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