TITRE GESTIONNAIRE DE PAIE



TITRE GESTIONNAIRE DE PAIE

 

Partenariat entre ATHALIA Conseil et GPA

 

ATHALIA Conseil est un organisme de formation en Ressources Humaines, gestion de la paie, comptabilité, gestion et fiscalité

Public

Salariés, en poste ou en prise de poste dans la fonction paie, en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

Niveau de connaissances requis

BAC à Bac +2 – Premier niveau de maîtrise de Word et d’Excel

 

 

Ref :
Objectif Programme Lieux & Dates

Cette formation spécialisée permet d'acquérir les outils et techniques nécessaires au traitement de la paie, de la gestion administrative du personnel et de la législation sociale.

Elle a également pour objectif d’obtenir une qualification reconnue par l’Etat et par les entreprises.

Compétences professionnelles visées :

  1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
  1. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Compétences transversales :

  • Contrôler la validité des règles
  • Anticiper pour organiser la production

Contenu de la formation                                                

                                                                                                           

Règles de paie – 26 jours

Objectifs : Savoir interpréter un bulletin de salaire, comprendre les différentes cotisations et appréhender le mécanisme de base aboutissant à leur chiffrage.

Etablir et contrôler les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes.

Présentation et enjeux du bulletin de paie

Les différents modes de rémunération

Schéma de la présentation usuelle du bulletin

Détermination du salaire brut

Minimum garanti

Taux horaire normal

Collecte des données

Heures supplémentaires et contrepartie

Temps partiel

Aménagement du temps de travail

Avantages en nature

Jours fériés, la journée de solidarité, travail du dimanche

Traitement des absences

Dispositions conventionnelles

Maladie non professionnelle, professionnelle, AT, maternité, paternité

Subrogation employeur, calcul IJSS

Bulletin avec maintien de salaire, retraitement des IJSS et IJ prévoyance, cas du co-financement employeur/employé

Incidence sur les congés payés et l’ancienneté

Les congés payés

Les charges sociales

Détermination des assiettes, régularisation

Réintégration sociales et fiscales

Les états de contrôle, journaux de paie, état des charges

Seuil des effectifs et incidences des cotisations

Taxe sur les salaires, tranches et assiettes

Bases spécifiques, CSG, FILLON, GMP

Les déclarations et leur contrôle

Saisie sur salaire

Frais professionnels, frais d’entreprise

La fin du contrat de travail (CDD, licenciement, départ retraite)

Le chômage partiel

Les paies particulières

Apprentissage, contrat de professionnalisation, CUI, entreprise en ZRR, ZRU,ZFU, ZRD

Retenue à la source et nouvel réglementation

Prévoyance et retraite supplémentaires- impact social et fiscal

Les OD comptables

Droit social – 16 jours

Objectifs : administrer le personnel et gérer les contrats de travail. Assurer une veille juridique et sociale.

Faire le point sur les dernières évolutions législatives et les intégrer dans ses pratiques.

Historique du droit du travail - Les sources du Droit du travail

L'embauche d'un salarié : recrutement, formalités d'embauche et intégration

Le contrat de travail – Suspension et rupture du contrat de travail

Le temps de travail

Droit disciplinaire

Le régime de base de la sécurité sociale et les régimes complémentaires - Les régimes dits alignés et les autres régimes

La mutuelle et la prévoyance : contrats et suivi – Exigences de l’URSSAF

Gestion administrative du personnel - 4 jours

Objectifs : assurer la gestion administrative des salariés de l'embauche au départ de l'entreprise

Etablir les formalités à l'embauche et à la sortie

Collecter les éléments variables de paie, vérifier leur prise en compte

Participer à la gestion des obligations sociales

Gérer les effectifs, les congés et les absences

Assurer les autres formalités administratives

Panorama de la formation professionnelle (dispositifs et acteurs)

Exercices de mise en pratique

Retraites – 1 jour

Objectifs : Acquérir les connaissances de base du système de retraite français, plus particulièrement de celui des salariés du secteur privé.

Définition : répartition et capitalisation

Le régime de base de la sécurité sociale et les régimes complémentaires

Les régimes dits alignés et les autres régimes

Un exemple de retraite d'entreprise par capitalisation

EXCEL – 3 jours

Objectifs : Utiliser à bon escient Excel pour optimiser sa GRH

Saisir, importer et organiser des données dans une feuille de calcul, effectuer des calculs  et utiliser les principales fonctions de calcul.

Représenter les données sous forme de graphiques.

Créer ses tableaux et analyser des grands ensembles de données

Préparation à l’examen – 3 jours

Objectifs : préparer le passage de la certification " Gestionnaire de paie  " à l'écrit (épreuve de synthèse) et à l’oral (entretien avec un jury de professionnels)

Accompagnement à la rédaction du DP (Dossier Professionnel), dans lequel les candidats au Titre Professionnel décrivent par activité type et à partir d’exemples concrets, les pratiques professionnelles en rapport direct et étroit avec le titre professionnel visé

Examen blanc, sous format écrit : le candidat réalise des travaux relevant de la gestion de la paie, dans le contexte d’une entreprise fictive

Préparation à l’entretien avec le jury d’examen.

La formation a une durée de 55 jours (385 heures).

Elle est suivie en alternance, en dehors des périodes de préparation de la paie, à raison d’environ 5 jours par mois sur 10 mois (pas de cours au mois de janvier ni au mois d’août), du 21 octobre 2019 au 18 septembre 2020 .

La formation a lieu dans les locaux d’ATHALIA Conseil : 15, rue Jean CLARET – 63000 CLERMONT FERRAND

Rencontres actualités paie trimestrielles

 

Le principe : une demi-journée par trimestre pour se retrouver entre professionnels, échanger et s’informer sur toutes les évolutions législatives qui impactent le bulletin de paie. De nombreux cas pratiques pour illustrer par l’exemple.

 

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Pour des formations plus spécifiques, nous contacter :
04 73 74 00 80